Đối tượng của Đề án là cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách phường trên địa bàn bao gồm các chức danh Bí thư, Phó bí thư Đảng ủy, chức danh lãnh đạo HĐND, UBND có trình độ văn hóa và chuyên môn, nghiệp vụ đạt chuẩn theo quy định, 100% Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ phường và tương đương đạt trình độ đại học, 10% Ủy viên Ban Thường vụ phường và tương đương và 10% cán bộ chủ chốt cấp phường có trình độ sau đại học; có 70% cán bộ chủ chốt được đào tạo cao cấp lý luận chính trị, 100% cán bộ chủ chốt thông thạo tin học. Phấn đấu xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt theo hướng trẻ hóa với tỷ lệ 25% dười 40 tuổi. Có ít nhất 30% Bí thư Đảng ủy hoặc Chủ tịch UBND phường là nữ.
   Đối với cán bộ chuyên trách đoàn thể, bao gồm các chức danh Chủ tịch Hội liên hiệp Phụ nữ, Hội Nông dân, Hội Cựu chiến binh, Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, trên 90% cán bộ có trình độ chuyên môn đại học phù hợp với chức danh theo quy định; có 85% cán bộ được đào tạo trung cấp lý luận chính trị;100% cán bộ thông thạo tin học. Phấn đấu xây dựng cán bộ theo hướng trẻ hóa với tỷ lệ 55% dưới 40 tuổi,  bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ, đủ nguồn cán bộ để thay thế cán bộ chủ chốt phường ở nhiệm kỳ tiếp theo.  
   Công chức phường bao gồm 06 chức danh: Văn phòng - Thống kê; Tài chính - Kế toán; Tư pháp - Hộ tịch; Địa chính - Xây dựng - Môi trường; Văn hóa - Xã hội; Chỉ huy trưởng BCH Quân sự phường, 100% có trình độ chuyên môn đại học phù hợp lĩnh vực phụ trách; trên 85% được đào tạo từ trung cấp lý luận chính trị trở lên. 100% sử dụng thông thạo tin học. 
   Người hoạt động không chuyên trách phường, phấn đấu đến năm 2025 có 85% được đào tạo đạt chuẩn chuyên môn đại học. 75% được đào tạo trung cấp lý luận chính trị. 90% sử dụng thông thạo tin học. Đề án được thực hiện từ năm 2022 đến hết năm 2025trên phạm vi 10 phường của thành phố Sóc Trăng.